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尚德机构成功登陆纽交所,募集1.5亿美元

2018-03-24 16:36 中国网财经   

北京时间3月23日,中国在线学历教育和职业教育的领导者——尚德在线教育集团(纽约证券交易所代码:STG,以下简称“尚德机构”或“公司”)今天公开宣布定价发行1300万股美国存托股票(ADSs),每25股ADS对应一股A类普通股,每股ADS定价11.5美元,募集金额总计14960万美元(即1.495亿美元),成为中国教育企业赴美上市时市值最大的教育公司,这充分表明投资人非常看好尚德机构。尚德机构预计将于今日开始交易,代号为“STG”。

尚德机构成功登陆纽交所,募集1.5亿美元

目前,尚德机构已在在线成人教育市场树立起了强大的品牌,成为了国内成人在线教育领域的领跑者之一,业务覆盖全国多个城市,服务全国学员。

成功登陆纽交所,是对尚德机构互联网追求与探索的肯定

招股书数据显示,尚德机构2015、2016、2017三年的营收分别为1.59亿元、4.19亿元和9.7亿元,2017年营收较去年同期增长了131.5%;现金收入分别为4.46亿元、7.41亿元和23.82亿元,2017年现金收入较去年同期增长了221.5%;递延收入分别为4.14亿元、7.28亿元和21.1亿元。

在2015、2016、2017年,尚德机构的新生入学人数分别为17.9万人、18.9万人和38.8万人,2017年新生入学人数较去年同期增长105.3%。其中,自考培训入学人数分别为9.9万人、11.7万人和31.1万人;职业培训入学人数分别为7.8万人、6.9万人和7.1万人。

尚德机构在2015、2016、2017年学生总数分别为20.6万人、38.3万人和66万人;每位学生的现金收入分别为2490元、3926元和6141元。

成立于2003年的尚德机构,一直聚焦成人教育市场,主要为年龄在 18~40 岁之间的用户提供涵盖自考18个专业相关课程、专业认证课程和技能课程在内的职业和学历教育产品和服务。虽然在传统面授时代,尚德机构就已经成为了该领域的佼佼者,但从招股书的数据可以看出,尚德机构的突飞猛进更是在2014年完成了互联网转型之后。

事实上,在2008年尚德机构创始人欧蓬就敏锐地把握到互联网正深深改变世界这一大的趋势,于是提出了“无限接近互联网”的发展战略,并带领整个公司先于很多同行开始了对在线教育各种模式的探索。最终,尚德机构在2014年6月以“壮士断腕”的勇气,完成了从传统线下面授模式向在线教育模式的全面转型,成为了传统机构向互联网转型的成功典范。而此举,也奠定了尚德机构颇具特色的“大班直播课+班主任”的教学运营模式,使之成为内地首家成功赴美上市的在线大班课成人教育机构。

目前,中国的成人学历和职业教育市场依然高度分散,且多以线下教学模式为主。据艾瑞咨询统计,在高等教育和职业教育市场中,2016年总排名前十的机构约占总体市场规模的6.4%。按照2017年的现金收入计算,尚德机构在中国高等教育和职业教育市场的份额最大,高达5.1%,超过了后面九家的总市场份额。由此可见,此次成功登陆纽交所,从某种意义上来说也是对尚德机构执着于互联网化追求与探索的一种肯定。

作为尚德机构股东的新东方教育科技有限公司于2015年入股尚德机构,新东方集团董事长俞敏洪通过视频表达祝福时表示:“本次尚德机构在纽交所敲钟,毫无疑问是一个巨大的成功。2014年,尚德机构下定决心要把地面培训全部转成线上直播培训,这是一个伟大的转型,经过了千难万苦以后,他们不光转型成功,而且得到了巨大的发展,表明了这是一支极其有战略眼光和创新能力,并且有勇气布局的团队。尚德机构所做的事情意义重大,他们是在为中国最需要帮助的人提供实实在在的教育帮助和服务,并且这个服务未来能拓展到成人教育的任何领域中间去。相信未来在尚德机构和新东方的共同努力下,将为中国的成人教育市场提供巨大的教育服务和创新性的教育引领。”

复合年增长率高,市场潜力巨大

据艾瑞咨询的报告显示,中国成人学历和职业培训市场规模已经从2015年的1639亿元增加至2017年的1978亿元,预计2022年将继续上涨到3552亿元,年复合增长率在2017年至2022年间为12.4%。据招股书透露,自考培训市场规模预计将从2017年的466亿元增长至2022年的711亿元,复合年增长率为11.2%。在线自考市场规模将从2017年的约人民币45亿元增长至2022年的447亿元,复合年增长率高达58.3%。

值得注意的是,随着互联网的高速发展和手机用户数量增长的带动,中国的在线教育自2013年以来平均每年保持约20%的速度增长。其中,线上成人学历和职业培训市场预计将从2017年的336亿元增长至2022年的1301亿元,复合增长率高达31.1%。

在在线成人学历和职业教育市场中,尚德机构目前专注于自考辅导市场。根据艾瑞咨询的报告,截至2017年12月31日,中国18岁或以上的人口约有6.06亿,这意味着自考培训是一个巨大的蓝海市场。尚德机构面向的用户为18岁以上、没有本科学历的城市奋斗者,受多地区推出的落户政策、小孩上学、公司晋升等因素影响,这一人群对于通过自考获得本科学位的意愿较大。同时,这类人群还带有学习时间、地点不固定、更倾向于使用移动端等特点,而尚德机构于2016年自主研发的APP不仅方便了学员们的学习,也有效解决了自考生受工作等因素影响学习专注度较低、到课率比较低等问题。

据悉,此次IPO所得资金将被用于课程及教育内容开发、信息技术系统研发、品牌营销、投资和收购等方面。据招股书透露,截至2017年12月31日,尚德机构有9146名员工,其中学术和管理团队1157人,技术发展团队540人,占团队总数的6%。较2017年上半年,尚德机构技术发展团队人数增长了191.9%。

谈及未来,尚德机构创始人欧蓬在一封名为《过去种种,皆为序曲》的致全体员工的信中表示:在未来,会让越来越多的人通过学习改变命运,让他们享受到更生动的课程、更温暖的运营和更先进的科技;此外,还将通过在线教育将欧美的优质高等教育资源引到中国,将中国的优质高等教育资源引入到发展中国家,极大无比地熨平信息差和认知差,让人人都 因科技和学习而受益------“到底是什么样的未来,既取决于不确定性,也取决于我们确定的志向、惊人的意志和一以贯之的延迟满足。过去种种,皆为序曲。大幕张开,正剧开始”,欧蓬在信中最后表示。

内部培养与外部引进并重,形成完善的人才体系

尚德机构能取得今日的成绩,也离不开对人才的重视。公司创始人欧蓬曾经指出:“企业转型一定要有一些关键突破的人物,因为他们能给组织带来基因的改变。这些人可以从企业内部找,也可以从企业外部挖。他们要时时刻刻跟环境不断地保持互动,每个阶段都要找不同的人。”

这一点,从早期公司发展与人才引进的关系上就可见一斑。在2008年确定互联网发展战略后,虽然那时的尚德机构还是一家很不起眼的小机构,但欧蓬就开始对人才储备进行布局,2009年开始走进名校进行“校招”,而这也是沿用至今的尚德机构“管培生”项目的雏形。

对于那些刚刚迈出大学校门的“管培生”,尚德机构会对他们进行一系列针对性的培养和锻炼,为他们搭建了完善的培养、晋升体系与全方位多路径的发展空间;这些人中的佼佼者也不负众望,成长为现如今公司管理的中坚力量,其中公司现任CEO刘通博就是他们中的突出代表。

而随着事业的快速发展和壮大,除了原有的内部培养,尚德机构近年来在外部人才引进上也是动作频频,吸引了大量优秀的人才,形成了自己独到的“异类融合”方法论。得益于这种开放、包容的人才观,尚德机构的组织体系也愈加快速地融合与发展。

招股书显示,在尚德机构当前的管理团队中,现任尚德机构首席战略官在加入公司之前, 有着知名投行资本合伙人等职业经历。而公司首席运营官在加入尚德机构前,也曾在搜狗、百度等多家互联网巨头担任技术团队高管。现任公司首席财务官加入公司前,也具有丰富的财务管理和法务管理经验,先后在安永华明、爱奇艺、阿里健康等多家中外知名公司中担任要职。

责任编辑: 3858NCY

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