大幅裁员后，Meta将削减员工奖金、加强绩效考核

日前有消息显示，Facebook母公司Meta计划降低部分员工的奖金发放，并更频繁的评估员工绩效。据悉，Meta方面在内部备忘录中表示，“2023年年终评估中被评为‘基本符合预期’的员工，将在2024年3月的奖金比例从85%降至65%，并且限制性股票奖励，此外公司将把员工绩效评估次数调整为一年两次。”

此前，Meta首席执行官马克·扎克伯格将2023年称为该公司的“效率之年”。自去年11月以来，Meta方面解散了多个项目和团队，并缩小了办公空间和削减差旅费用，同时还宣布了两轮共计2万余人的裁员、冻结了5000个空缺职位的招聘。

值得注意的是，在第二轮裁员声明中，Meta方面呼吁员工恢复常态化办公。据悉，此前在今年2月亚马逊方面也试图恢复常态化办公，并要求员工每周至少到办公室3天，但此举遭到部分员工的反对，约3万名员工在一份请愿书中签名反对这一调整。

据Meta方面发布的2022年第四季度财报显示，该季度其营收为321.65亿美元、同比下降4%，净利润为46.5亿美元、同比下降55%。据悉，该公司的业绩已经连续多个季度表现不佳，更是近十年以来首次面临连续五个季度净利润下降。

不久前，Meta方面宣布为旗下Facebook和Instagram在美国市场推出付费认证服务，其网页端定价为11.99美元/月、移动端价格为14.99美元/月。据了解，该服务除了身份认证功能外，还将为用户提供主动账号保护、在搜索与推荐中排名靠前，以及更大的曝光量等权益。

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