互联网春招遇冷，脉脉网友直言：搞钱越来越难！

“金三银四”向来是春招高峰季的代名词，不过今年却有了变化，本应是人才市场最为活跃的时间节点，尤其是互联网大厂会出现高薪抢人的盛况，却变得异常冷清。

在职场社区脉脉，春招广投简历不见回应、参加面试却无结果的相关讨论屡见不鲜。有脉友感叹，“三周面了12家厂，一个offer没有，累了”，“拖到2月底找工作，发现变了天，金三银四是个笑话吧”。认证为猎萌员工的脉友甚至表示：“今年互联网行业招聘市场的‘金三银四’可能不能会到来，现在的人才市场处于供大于求的状态。”

（脉友热议金三银四求职现状）

值得注意的是，自去年来，互联网行业原本热衷晒高薪offer、公司福利待遇的局面，却被裁员、优化等关键词替代。虽然今年春招季已开启，但在脉脉平台，互联网行业的职场热词依旧是“裁员”、“降薪”。

认证为字节跳动员工的脉友表示：“字节电商业务蒸蒸日上，员工全员降薪。”还有脉友总结道：“今年金三银四，阿里腾讯字节锁hc，时不时传来裁员和降薪的消息，可怕。”在求职大环境不景气的情况下，“该离职的没离职，计划中的招聘也缩减了”。

（脉友讨论员工降薪问题）

从公开信息来看，今年春招，阿里、腾讯、百度、字节等互联网大厂，发布的职位数量与薪资，较之去年增速有所放缓。本应热火朝天的春招，互联网企业缘何在缩招？有脉友指出主要是两方面因素，一方面是疫情因素导致外部环境不断压缩公平贸易环境，另一方面则与国家规范互联网行业的政策密不可分，尤其是对处于转型发展期的互联网企业来说，合规问题是首要考虑因素，从而会引发控制人才需求量和工资总额。认证为上海卡思优派人力资源集团有限公司高级商务开发经理的脉友认为：“互联网急功近利的红利期和造富神话正在逐步褪去，剩下的是存量时代，需要注重的是开源节流，而开源节流的首要目标是优化相关人员，甚至砍掉非核心的业务部门。”

（脉脉用户分析互联网行业现状）

面对互联网大厂的招聘寒冬，求职者们在不断提高自身竞争力的同时，不妨跳出惯性思维，在求职过程中发掘自身优势，积极主动利用各种信息渠道，了解招聘市场及意向公司的动态，寻求自身价值与工作岗位匹配的“最优解”。