男人的幸福感并非来自女人或金钱，而是工作满意度！

长期以来，男子气概的特征是身体强壮、压抑情感和社会文化力量，如今，许多最有影响力的男性正在重新定义男子气概，包括富有同情心、敏感、诚实和同理心等特征。在这种不断变化的趋势中，有必要问一个问题：是什么让男人感到幸福？

为了回答这个问题，男士美容公司Harry’s与伦敦大学学院(University College London)心理学家、英国心理学会(British Psychological Society)男性心理分部的联合创始人约翰·巴里(John Barry)合作，对美国男子气概进行了有史以来最全面的研究之一。

这份研究调查了美国5000名年龄在18-95岁之间的男性，对种族、收入、教育、性取向、服役经历等因素进行了加权。受访者被问及他们的幸福感、信心、情绪稳定性、动机、乐观主义和控制感。然后，他们会被问及对自己的事业、人际关系、金钱、工作与生活的平衡、身体和心理健康以及最重要的价值观有多满意。

结果显示了一个明显的趋势：男性的幸福和对幸福最有力的预测因素是其工作满意度，很大程度上——而工作满意度最有力的预测因素是男性是否觉得他们对公司的成功产生了影响。

研究发现，这一因素中，男人是否觉得他们在工作有施展自己的独特才能，他们是否被各种各样的观点所包围，能否很容易地和同事聊天，意见是否被重视，灵感是否来自于他们一起工作的人。

这些结果与Harry’s 在2017年对2000名英国男性的调查结果一致，同样由巴里领导，该调查也发现令人满意、稳定的工作是英国男性积极心态的最有力预测因素。“工作满意度高的男性也很可能对生活的其他方面感到满意。”“男性在工作中更可能是自我放松的男性。其他一切——家庭、人际关系和友谊中的满足感——都源于男性对工作的满足。”

对美国男性来说，仅次于工作满意度的主要指标依次是他们的身体和心理健康、收入、年龄(50岁以上的男性明显更快乐，尤其是在美国中西部)和人际关系状况。

调查发现，91%的已婚男性拥有正常或更好的心理积极度，而单身或未婚男性的这一比例为80%。从各地区来看，美国西部和东北部的男性，友谊是幸福感的一个重要指标，而通过体育和健康竞争进行社交活动则是美国南部男性幸福感的一个重要指标。

总的来说，美国男性(以及他们的英国同龄人)不是从传统的权力和力量观念中获得快乐，而是从通常比较安静的工作中获得快乐，这些工作是做有意义的工作，为他们周围的社区做贡献。

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