外企的工作压力为什么小？除了不996和待遇，财务透明度也很重要！

如何减少员工的工作压力?科学家的研究给出了一个办法：让公司财务(包括预算和利润)公开透明!

这项研究在线发表于《社会科学研究》杂志上。研究人员检查了约2500个英国企业的15747名员工，发现在财务透明度更高的公司，员工对工作更有安全感，对雇主更有责任感，最重要的是，员工表示自己与上级领导的关系更好。

研究人员使用了一个独特的数据集，该数据集包含了美国或其他国家职场通常没有的衡量标准，使他们能够发现公司财务状况和员工压力之间的联系。

与工作相关的烦恼是通过询问员工在过去几周内他们的工作让他们感到紧张、沮丧、担心、沮丧、不安和痛苦的频率来衡量的。他们用从“一直”到“从不”的五分制来评价这一点。

结果显示，财务透明度最高的公司的员工压力水平得分比透明度最低的公司的员工低15%。这比性别或收入对压力的影响更大。

员工在调查中也显示，当了解更多财务信息时，他们对自己的公司更有责任感，对工作也更有安全感。

研究人员表示，即使考虑到其他已知的影响压力的因素，财务透明度在减轻工作压力方面的强大作用也是很瞩目的。

方法找到了，但老板们真的愿意这么做吗?

编译/前瞻经济学人APP资讯组

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