郊区农民就职城市公共服务类岗位 首批百余人成功转移就业 集体上岗

信报讯（记者魏昕悦）10月26日，密云区高岭镇、不老屯乡、太师屯乡的50名农村地区劳动力来到海淀环卫中心入职上岗；延庆区把永宁镇、香营乡、刘斌堡乡的53名农村地区劳动力送到了北京恒安卫士安检驻勤基地，北京市城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力、促进农民增收试点政策正式落地，初步实现了试点工作“转得出、成建制”的要求。据悉，下一步，海淀区环卫中心、恒安卫士保安服务公司将与密云区、延庆区，特别是两个区的“一镇两乡”密切配合，使农村地区劳动力能够“留得住”，稳步推进本市试点工作，促进农民增收。

今年9月27日，市人力社保局与密云区人力社保局在密云区高岭镇联合举办了专场招聘活动。招聘活动由海淀环卫中心提供了50个岗位，密云区高岭镇、不老屯乡、太师屯一镇两乡200余农村地区劳动力报名，经过初选、路考，符合条件的有156人，远超出预期。

10月17日，市人力社保局与延庆区人力社保局在延庆区永宁镇举办了招聘活动，市地铁公司提供了200个安检岗位，市环卫集团提供了50个清扫岗位，现场报名安检岗位符合条件的有90人，环卫岗位符合条件的有70人。本周五，朝阳区环卫中心还将到密云区进行招聘，这次招聘将提供200个岗位，其中司机150人，清扫工50人。

围绕农村地区劳动力如何“走得出、留得住、成建制”，今年以来，市人力社保局多视角、多方位展开工作。2017年上半年，针对促进农民增收工作，多次到密云、延庆开展调研，并针对农村地区劳动力“走得出”，深入乡镇、村庄，了解农村地区劳动力的需求，研究其对就业的期望与条件的匹配，确定收入标准对农村劳动力的吸引力，还整理了社会保险费用、交通、食宿等大量数据信息，为制定政策做足了充分的准备。

8月份，市人力社保局与市财政局、市农委联手制定促进农民就业的政策措施，经市政府同意下发了《关于城市公共服务类岗位安置本市农村地区劳动力就业促进农民增收试点政策有关工作的通知》（京人社就发[2017]205号），确定了对密云、延庆两区农村地区劳动力到公交乘务管理、轨道交通安检、环卫作业等城市公共服务类岗位实现就业的，给予每人每月2500元的公共服务岗位补贴。目前密云、延庆两区已经基本完成制定、落实城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业、促进农民增收试点的政策措施，并即将出台。

市人力社保局还将针对试点工作，给予岗前培训补贴及保安员资格证培训补贴的支持。试点启动后，市人力社保局围绕着城市公共服务类岗位开发，以市社会保障和就业工作领导小组办公室名义先后印发了《关于开展城市公共服务类岗位安置本市农村劳动力就业促进农民增收试点工作的通知》、《关于贯彻落实市领导批示精神扎实做好城市公共服务类岗位安置本市农村地区劳动力就业促进农民增收试点工作的通知》，明确责任分工、安置岗位开发、认真做好食宿保障、制定配套政策措施，按照年底前安置1000名农村劳动力的要求，将岗位指标下达到“六城区、三企业”，即东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区，市公交集团公司、市地铁公司和市环卫集团。预计到2018年末，城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力将达万余人。