互联网寒冬之下,从去年年底以来,陆陆续续多家公司传出裁员消息,其中有谣言也有以岗位调整强行粉饰太平,不可否认的是,2019年对于互联网公司来说,是压力非常大的一年。
对于京东来说,在经过了2018年铺天盖地的负面新闻洗礼之下,估值大幅缩水,名声受损,内部难免人心动荡,2019年就格外重要了。
2月1日,刘强东发公开信总结过去,并对新的一年给出三个关键词,分别为组织、人才和价值。随后不久京东就大手笔扔出27亿元买下地理位置绝佳的老牌五星饭店翠宫饭店,并表示为了科技研发和商务办公,可见京东求贤若渴。
至于内部人才,该留的留,不达标的壮士扼腕。据内部知情人士透露,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业,目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。
一般来说,企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限,且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。
该内部人士表示,京东所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。
针对这一消息,京东回应新浪科技称,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。
去年11月底,职场社交平台脉脉上有人爆料,京东商城员工裁员10%以上,京东金融——传说中马上要融资,并且在明年IPO的独角兽,也要裁员,甚至在20%以上。当时京东表示是恶意造谣,已收集证据并向公安机关报案。
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